El finiquito puede incluir: indemnización por años de servicio (1 sueldo por año trabajado, tope 11 años), vacaciones proporcionales por días no tomados, mes de aviso previo si no hubo notificación con 30 días, y un recargo del 30% al 100% si el despido fue declarado injustificado por un tribunal. La base de cálculo es la última remuneración mensual con un tope de 90 UF.

El mínimo legal es el 40% del ingreso mínimo mensual por cada hijo. Con el sueldo mínimo 2026 de $539.000, el mínimo de pensión es $215.600 por hijo. Los tribunales suelen fijar entre el 30% y 50% del ingreso del alimentante, dependiendo del número de hijos y las necesidades acreditadas. El máximo legal es el 50% del ingreso total.

Si tu empleador no te avisa con al menos 30 días de anticipación, debe pagarte un mes de remuneración adicional como «mes de aviso previo» o «indemnización sustitutiva del aviso previo». Esto se suma a la indemnización por años de servicio y las vacaciones proporcionales.

Los descuentos obligatorios son: AFP (entre 10,58% y 11,45% según la administradora), salud (7% para Fonasa o el monto de tu plan Isapre), seguro de cesantía (0,6% para contrato indefinido) e impuesto único (varía según tramo de renta). En total, los descuentos suelen ser entre 18% y 25% del sueldo bruto.

Hay dos topes: máximo 11 años de servicio (aunque hayas trabajado más, solo te pagan 11) y la remuneración mensual se topa en 90 UF (aproximadamente $3.400.000 CLP). Es decir, la indemnización máxima posible es alrededor de $37.400.000 CLP, sin contar recargos por despido injustificado.